Con la llegada de las redes sociales de networking puramente profesional como Linkedin o Xing, hubo quien vaticinó la muerte de los medios on line tradicionales de la búsqueda de empleo (monster, infoempleo, infojobs, etc.), basadas en rellenar formularios muy similares entre ellos.
Los medios on line que ponen a disposición los servicios públicos de empleo es mejor no mencionarlos de momento, por no herir sensibilidades.
De momento podemos decir que los medios tradicionales on line se mantienen como los principales y más utilizados por las empresas para el filtrad inicial de candidaturas a sus puestos. Esto, a pesar de tener un uso farragoso para las personas que lo utilizan. Aunque parezca lo contrario, son muy pocos los departamentos de RRHH que se lanzan a Linkedin a buscar candidatos de una manera sistemática y profesional. Las redes de networking profesional son campo de cazatalentos y de empresas de intermediación, por lo menos a nivel nacional. En otros paises europeos y, sobre todo en norteamérica, la utilización de estas redes está mucho más profesionalizada.
El caso es que los usuarios, tienen que continuar rellenando formularios. Si todos lo hacemos, ¿en qué podemos diferenciarnos? Aquí algunas ideas:
- Videocurriculum. Es una muy buena idea, bastante antigua que no ha terminado de calar. Puede que las futuras generaciones lo acojan de una manera más natural porque habrán elaborado ya millones de videos que estarán en la red. El tema del V.CV es que hay que hacerlo bien: tener un guión, aprendérselo, tener un equipo bueno para la grabación y una postproducción en condiciones. Porque para hacerlo mal, mejor no hacerlo. Lo mismo que nos vamos a sacar la foto del CV al fotógrafo, para hacer un Video CV deberíamos recurrir a un profesional tanto de la orientación como de la guionización y producción. Hay algunas entidades que promueven y facilitan este tipo de herramienta pero con bastante poco éxito. Yo lo haría con un experto. Os dejo aquí una referencia que me encanta para Video CV, con muchos ejemplos de lo que hay y lo que NO hay que hacer.
- Infografías resumen de nuestro CV. Visualize.me es un buen recurso por varios motivos: La comodidad de que se genera automáticamente con la información de Linquedin, la flexibilidad para cambiar formatos de una manera fácil e intuitiva y, casi lo más importante, la claridad de presentación de datos y la novedad que representa para el que lo recibe. Se puede presentar como un resumen del CV o como CV en sí mismo.
- Videos de recomendación. El tema de las recomendaciones es uno de los más delicados y de los más increibles en un CV. Por eso, a quien tiene buenos recomendadores....que se anime y les grabe un video, es una buena inversión.
- Presencia en las redes sociales. Esto parece una obviedad hoy en día pero cada día cobra más importancia cómo tiene que ser esa presencia. Lo que es seguro es que no tiene que ser arbitraria. Yo recomendaría tener un propio blog profesional desde el que canalizar toda la actividad profesional. No centraría todas las visitas a mi perfil de linkedin sino a un blog que que cada uno controle al 100% y, desde él, canalizar a la actividad de las diferentes redes sociales. Es mucho más eficaz que nuestro perfil de Linkedin o de cualquier otra red social.
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